Đang xem 38
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG ĐH NÔNG LÂM TP.HCM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
_______________ _________________________
Số: 2069/TB-ĐHNL-TCCB TP.HCM, ngày 20 tháng 10 năm 2009
THÔNG BÁO
Về việc xét nâng lương năm 2009
____________
Kính gửi: TRƯỞNG CÁC ĐƠN VỊ, PHÒNG BAN
Căn cứ Thông tư liên tịch 07/2009/TTLT-BGDĐT-BNV ngày l5/4/2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế đối với đơn vị sự nghiệp công lập, giáo dục và đào tạo;
Hiệu trưởng yêu cầu Trưởng các đơn vị lập danh sách cán bộ, viên chức thuộc đơn vị đề nghị nâng lương theo niên hạn và trước thời hạn năm 2009, cụ thể:
1. Đối tượng thuộc diện nâng lương theo niên hạn:
· Các mã ngạch thuộc diện 3 năm (đủ 36 tháng) được nâng lương gồm: 17.170; 15.110; 15.111; 13.095; 13.094; 13.092; 13091; 01.002; 01.003. (viên chức loại A)
· Các mã ngạch còn lại thuộc diện 2 năm (đủ 24 tháng) được nâng lương.(viên chức loại B, C, D)
Lưu ý: Cán bộ viên chức đang đi học nước ngoài cũng được xét nâng lương nếu tính đủ niên hạn, hoàn thành nội dung học tập, nghiên cứu đúng tiến độ (có báo cáo tiến độ học tập hằng năm gửi về trường, đơn vị).
2. Nâng lương trước thời hạn:
- Đủ 24 tháng đối với viên chức loại A và 12 tháng đối với viên chức loại B, C, D, tính từ lần nâng lương trước. Ưu tiên cho viên chức có thâm niên từ 10 năm công tác trở lên hoặc sắp nghỉ hưu, có thành tích xuất sắc được tập thể công nhận và đề nghị (Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở). Chỉ tiêu tối đa 5% tổng số viên chức trong đơn vị.
- Hồ sơ đề nghị nâng lương trước thời hạn gồm: danh sách đề nghị, biên bản họp của Hội đồng xét nâng lương của đơn vị kèm bản tóm tắt thành tích của cá nhân được đề nghị nâng lương trước thời hạn, công văn đề nghị của Trưởng đơn vị.
3. Đối tượng không thuộc diện xét nâng lương theo niên hạn:
- Cán bộ, viên chức bị kỷ luật (chính quyền, Đảng, đoàn thể) từ khiển trách trở lên thì thời gian xét nâng lương theo niên hạn bị kéo dài thêm 1 năm (tính đủ 12 tháng).
4. Quy trình xét nâng lương:
- Hội đồng xét nâng lương của đơn vị tiến hành họp xét tại đơn vị (thành viên hội đồng gồm: Trưởng đơn vị, Chủ tịch CĐ, Bí thư Đoàn TN, các Trưởng BM hoặc Tổ trưởng Tổ công tác).
- Sau cuộc họp các đơn vị lập hồ sơ xét nâng lương gửi về phòng Tổ chức cán bộ, cụ thể như sau:
+ Danh sách đề nghị nâng lương (theo mẫu đính kèm)
+ Biên bản họp xét nâng lương của Hội đồng đơn vị.
+ Báo cáo thành tích của các cá nhân được đề nghị xét nâng lương trước thời hạn và công văn đề nghị của đơn vị.
Lưu ý: Đối với các nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động do đơn vị tự trả lương (K ý túc xá) , đơn vị làm công văn đề nghị và lập danh sách riêng.
- Hội đồng Trường sẽ tiến hành xét nâng lương cho toàn trường.
5. Thời gian thực hiện:
- Thời gian chuyển hồ sơ xét nâng lương về phòng Tổ chức cán bộ: trước ngày 30/10/2009.
- Thời gian Hội đồng trường dự kiến họp xét nâng lương: từ 01/11/2009 đến 10/11/2009.
HIỆU TRƯỞNG
Nơi nhận: (đã ký)
- Như trên;
- Lưu: TCCB, HC. TS. Trịnh Trường Giang
Số lần xem trang: 3581
Điều chỉnh lần cuối: 23-10-2009
